编外招聘 | 杭州市钱塘区人力资源和社会保障局计划招聘8名工作人员

因工作需要，杭州市钱塘区人力资源和社会保障局现面向社会公开招聘编外工作人员，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位计划

本次招聘共推出2个岗位，计划招聘8名工作人员。各招聘单位、岗位、人数、条件及其他情况详见《杭州市钱塘区人力资源和社会保障局编外工作人员公开招聘计划表》。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，身体健康，综合素质好，热爱本职工作；

2、未受过党（团）纪、政务处分，无违法犯罪记录；

3、具有适应岗位要求的身体条件；

4、年龄在35周岁及以下(1986年1月1日及以后出生)，夜间值班岗位可放宽至40周岁及以下（1981年1月1日及以后出生）；

5、户籍要求：浙江省；

6、具备岗位所需的其他条件。

三、招聘程序

1、报名形式：关注“钱江人才招聘信息”微信公众号，在“招聘报名”报名通道在线报名。应聘人员填报相关信息，选择岗位完成报名。

2、报名时间：自公告发布之日起至2021年11月11日12时截止。

3、报名提供材料：

（1）《杭州市钱塘区人力资源和社会保障局编外人员公开招聘报名表》；

（2）正面免冠一寸照片1张（请贴报名表上）；

（3）本人有效期内身份证正、反面原件扫描件；

（4）户口本首页、本人页原件扫描件；

（5）国家承认的学历（学位）证书原件扫描件；

（6）教育部学历证书电子注册备案表原件扫描件；

（7）岗位要求的其他材料。

对报考人员在报名、资格审查中，提供虚假材料的、证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加考试。

4、报名结束后进行资格审查，资格审查后符合条件的报考人数不足1：3比例的，酌情核减招考计划。

四、考试

考试包括笔试和面试，笔试和面试各占总成绩的40%和60%（保留小数点后一位）。

笔试科目一门，满分为100分。笔试主要测查应聘人员对法律等公共基础知识的掌握程度和阅读理解能力、文字表达能力等。

笔试结束后，根据考生笔试成绩从高分到低分按招考岗位计划1：3比例确定入围面试人员，并公布参加面试人员名单，不足1：3比例的，按该岗位笔试实际参加考试人员确定面试对象。面试总分100分，合格分60分。面试实施前，如有列入面试对象者书面确认不参加面试的，可在本招考职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次替补。

笔试和面试的时间、地点另行通知，并在“杭州市钱塘区官方网站”或“宜业钱塘”微信公众号予以公布。

五、体检和考察

面试结束后，在面试合格人员中，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%（保留小数点后一位）合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

按考试总成绩，从高分到低分按招考岗位计划1：1比例确定体检对象。体检在指定医院进行，体检标准参照新的《公务员录用体检通用标准》执行。应聘人员在体检前确认不参加体检的，可以在该职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格的，可在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

体检时间、地点另行通知（详见“宜业钱塘”微信公众号）。体检费用由应聘者自行承担。

体检合格人员进入考察,考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。考察不合格（或放弃、弄虚作假、考察中发现不符合报考条件）的，可在该招聘岗位中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示及聘用

经体检、考察后，拟录用人员名单在钱塘区官方网站进行为期7个工作日的公示。经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订劳动合同，并实行试用期，试用期3个月。批准的聘用人员必须在规定的时间内报到，如逾期不能报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，在该岗位应聘人员中选取总成绩最高者进行递补。

七、其他事项说明

1、招聘有关信息将在钱塘区官方网站予以公布，请应聘者留意。

2、在面试、体检、考察、聘用等招聘流程中，报考人员自动放弃或体检、考察不合格，可依次递补。

3、聘用人员与杭州钱江人才开发有限公司签订劳动合同。

本公告由杭州市钱塘区人力资源和社会保障局负责解释。